FINCANTIERI: VARIE POSIZIONI

FINCANTIERI OPPORTUNITÀ DI LAVORO

Fincantieri seleziona personale per assunzioni e stage presso varie sedi sul territorio nazionale. Generalmente, le offerte di lavoro Fincantieri sono rivolte sia a professionisti a vari livelli di carriera, esperti in diversi settori, che a candidati anche senza esperienza. Per questi ultimi vengono attivati, per lo più, tirocini. Gli stage, solitamente, sono rivolti a diplomati e laureati, principalmente in Ingegneria Civile, Elettrica, Meccanica, Gestionale, Ingegneria Navale o Architettura.

Gli inserimenti presso le sedi produttive e i cantieri del Gruppo coinvolgono soprattutto tecnici di officina, progettisti, meccanici, esperti di elettronica e di impiantistica. Durante l’anno si rendono disponibili anche posti di lavoro nelle aree di staff del comparto amministrativo, finanziario, acquisti, informatica.

POSIZIONI APERTE

Al momento, ad esempio, Fincantieri cerca vari profili per la copertura di posti di lavoro in Friuli Venezia Giulia, Liguria, Lazio, Marche, Toscana, Lombardia e Veneto. Gli interessati alle opportunità di lavoro in Fincantieri possono valutare le posizioni aperte in questo periodo, per le quali è possibile candidarsi. Di seguito vi presentiamo un elenco delle figure cercateattualmente:

TRIESTE

• Coordinatore Acquisti – Project Management Team;
• Junior Buyer;
• Key User Operativo – Sistemi Tecnici per L’Ingegneria;
• Opportunità Professionali – Candidati Appartenenti alle Categorie Protette (L. 68/99);
• Progettista di Impianti Marinareschi;
• Progettista Sale Pubbliche;
• Project Engineer – Ufficio Automazione Nave;
• Quality Engineer.

GENOVA

• Contract Manager – NAVIRIS;
• Field Representative – Customer Logistic Support – Divisione Navi Militari;
• Financial Planner & Controller – Divisione Navi Militari;
• Key User Gestione Sistemi Tecnici – Divisione Navi Militari;
• Lead Project Engineer Progetti Innovazione – Direzione Sistemi e Componenti Meccanici;
• Processista – Direzione Sistemi e Componenti Meccanici;
• Supply Chain Specialist – Divisione Navi Militari;
• System Engineer – Divisione Navi Militari;
• Tecnico Elettrico Impianti e Sistemi – Direzione Sistemi e Componenti;
• Whole Warship Architect – NAVIRIS.

ALTRE SEDI

• Addetto Area Group Accounting and Administration – Monfalcone (Gorizia);
• Addetto Servizio Prevenzione e Protezione – Riva Trigoso (Genova);
• Analista e Sviluppatore Software Senior – IDS Ingegneria dei Sistemi – Pisa;
• Analista Elettromagnetico Junior – IDS Ingegneria dei Sistemi – Pisa;
• Analista Elettromagnetico Senior – IDS Ingegneria dei Sistemi – Pisa;
• Analista Sistemi Radar – IDS Ingegneria dei Sistemi – Pisa;
• Application Engineer – Direzione Sistemi e Componenti – Riva Trigoso (Genova);
• Capo Ponte – Gruppo Marine Interiors – Monfalcone (Gorizia), Marghera (Venezia), Sestri (Genova), Ancona;
• EM Application Engineer – IDS Ingegneria dei Sistemi – Pisa;
• Fincantieri SI – Coordinatore Progettazione – Marghera (Venezia);
• Fincantieri SI – Senior Proposal Engineer – Trieste / Milano;
• Planner – FINSO – Firenze;
• Progettista Elettronico Antenne Satcom – IDS Ingegneria dei Sistemi – Roma;
• Proposal Engineer – Nucleare – Fincantieri SI – Milano;
• Supervisore di Produzione – Officina Coordinamento Condizionamento e Ventilazione e Safety – Cantiere di Castellammare di Stabia (Napoli);
• Supervisore di Produzione Sistemi di Combattimento – Muggiano (La Spezia) e Castellammare di Stabia (Napoli);
• Sviluppatore Software Junior – IDS Ingegneria dei Sistemi – Pisa;
• Tecnici Area Engineering e Progettazione (L. 68/99) – IDS Ingegneria dei Sistemi – Pisa;
• Tecnico Area Engineering (L. 68/99) – IDS Ingegneria dei Sistemi – Pisa.

OFFERTE DI STAGE ATTIVE

Ecco le selezioni rivolte agli stagisti, che saranno inseriti nelle seguenti posizioni e aree aziendali:

• Laureati in Ingegneria / Indirizzo Scientifico (L. 68/99) – IDS Ingegneria dei Sistemi – Pisa;
• Stage Area Acquisti – Laureati in Ingegneria – Trieste;
• Stage Area Group Accounting and Administration – Monfalcone (Gorizia);
• Stage Area Innovazione – Trieste;
• Stage Area Insurance – Trieste;
• Stage Area Organizzazione – Trieste;
• Stage Area Preventivazione, Pianificazione e Controllo della Produzione – Trieste;
• Stage Business Analyst – NexTech – Roma;
• Stage Business Analyst – San Giorgio di Nogaro (Udine);
• Stage Controllo di Gestione – Fincantieri SI – Trieste;
• Stage Finance Digital Transformation – Trieste;
• Stage Financial Planning & Control – Divisione Navi Militari – Genova;
• Stage Group Vendor Management – Trieste;
• Stage HR Transformation and Integration Analyst – Roma;
• Stage Planner Di Commessa (Project Management Team) – Trieste;
• Stage Sales & Proposal Engineer – Milano.

AMBIENTE DI LAVORO

Fincantieri è una realtà all’avanguardia e in continua evoluzione, che vede nelle Risorse Umane un elemento di distinzione ed eccellenza, ovvero un elemento chiave per lo sviluppo e il successo dell’azienda. É proprio per questo che il Gruppo offre ai propri collaboratori un contesto professionale dinamico e internazionale, che valorizza le competenze del personale e ne incentiva le aspirazioni, favorendone la crescita e sviluppandone le capacità.

La società investe molto nelle Risorse Umane, in particolare nella loro formazione. Attraverso un percorso interno di talent management, individua le azioni da intraprendere per accrescere le competenze dei dipendenti, sviluppare piani di carriera e valutare le performance individuali. Si tratta di iniziative volte a massimizzare la crescita tecnico professionale dei lavoratori, in linea con il modello di competenze aziendale.

FORMAZIONE E SVILUPPO DEL PERSONALE

L’offerta formativa del Gruppo mira a creare una base comune di competenze ed è composta dai seguenti percorsi formativi:

• FORmare, un catalogo che copre le esigenze formative tecnico-specialistiche, sviluppa il know-how professionale, rafforza le soft skill e la conoscenza delle lingue straniere;
• Corporate University, una scuola di formazione manageriale, nata grazie alla partnerhsip con le principali business school italiane, che eroga corsi formativi in ambito tecnico gestionale;
• Safety Academy, corsi relativi a salute, sicurezza e ambiente;
• ITech, offerta formativa dedicata alle nuove tecnologie digitali.

Per svilupparne il potenziale dei propri collaboratori Fincantieri si avvale, essenzialmente, dei seguenti strumenti:

• Sistema di Valutazione delle Prestazioni – un processo periodico, su base annuale, di verifica e analisi delle performance individuali, per orientare le iniziative meritocratiche, definire dei piani formativi e incentivare la crescita professionale;
• Development Center – un sistema di valutazione del potenziale dei collaboratori, per evidenziare punti di forza, aree di miglioramento e motivazioni di crescita, valorizzarne e svilupparne le competenze, attraverso attività formative, coaching, mentoring, percorsi di carriera e job rotation.

PROCESSO DI SELEZIONE

Come avvengono le selezioni? La procedura di reclutamento per lavorare in Fincantieri prevede 6 step, così articolati:

• raccolta e screening dei cv, per individuare i candidati idonei per le posizioni da coprire;
• intervista telefonica con il team ‘Talent Acquisition’, a carattere conoscitivo e motivazionale;
• colloqui di persona, con i manager di linea e i referenti HR, per approfondire competenze tecniche e trasversali dei candidati;
• per i profili Professional, test online a carattere attitudinale e motivazionale;
• proposta di inserimento.

COME CANDIDARSI, FINCANTIERI LAVORA CON NOI

I candidati che desiderano lavorare in Fincantieri possono utilizzare la sezione Fincantieri Lavoro del portale web www.fincantieri.com. Si tratta di un servizio web gratuito, utilizzato dal Gruppo per il recruiting del personale. Attraverso quest’area vengono segnalate le posizioni aperte ed è possibile candidarsi. Tramite la piattaforma, infatti, si possono consultare le offerte di lavoro attive, scegliendo di visualizzarle anche in base al livello di esperienza richiesto, tra Entry Level e Professional. Si può inserire il cv nel data baseaziendale e si può rispondere online agli annunci di interesse, e/o inviare una candidatura spontanea – tramite questa pagina – in vista di prossime selezioni di personale.

ALTRE MODALITÀ DI RECRUITING

La raccolta delle candidature viene effettuata anche attraverso la pagina aziendale presente sul social network professionale LinkedIn. Sulla stessa, infatti, vengono condivisi gli annunci relativi alle ricerche di personale del Gruppo. In alcuni casi, è anche possibile candidarsi direttamente tramite la piattaforma, se si è registrati. Altrimenti si viene reindirizzati alla pagina riservata all’opportunità di impiego di interesse sul portale web Fincantieri, per inviare la candidatura.

Inoltre, Fincantieri partecipa ad eventi di reclutamento, quali recruiting day, career day e simili, organizzati da università, istituti formativi e altri enti. Generalmente, in queste occasioni i candidati hanno la possibilità di incontrare i recruiter della società, di effettuare delle interviste, di assistere a presentazioni aziendali e / o di ricevere informazioni sul Gruppo.

CHI È FINCANTIERI?

Fincantieri SpA è uno dei più importanti complessi cantieristici navali d’Europa e del mondo. É leader nel settore crocieristico e nella costruzione di traghetti di grandi dimensioni, ed è un operatore di riferimento in campo militare. La società ha sede principale in Via Genova n. 1 – 34121 Trieste. É nata, nel 1959, a Roma, con il nome di Società Finanziaria Cantieri Navali – Fincantieri Società per Azioni, trasformandosi in società operativa nel 1984. Il principale costruttore navale occidentale ha progettato e realizzato più 7.000 navi e lavora in 4 continenti. Oggi è presente in Italia, Romania, Norvegia, Vietnam, Stati Uniti e Brasile. Conta ben 18 cantieri.

Fincantieri è quotata alla Borsa Italiana e il principale azionista è CdP Industria, società di proprietà di Cassa depositi e prestiti. L’azienda conta più di 20.000 dipendenti, di cui quasi la metà nel nostro Paese.