Amazon Marriott e altre aziende promettono di assumere migliaia di rifugiati in Europa

Amazon Marriott e altre aziende promettono di assumere migliaia di rifugiati in Europa

Amazon Marriott e altre aziende promettono di assumere migliaia di rifugiati in Europa .Le multinazionali tra cui Amazon, Marriott e Hilton si sono impegnate ad assumere più di 13.000 rifugiati, tra cui donne ucraine fuggite dalla guerra con la Russia, nei prossimi tre anni in Europa.

Poco prima della Giornata Mondiale del Rifugiato di martedì, più di 40 aziende affermano che assumeranno, si collegheranno al lavoro o formeranno un totale di 250.000 rifugiati, con 13.680 di loro che troveranno lavoro direttamente in quelle aziende.

“Ogni numero è la storia di una singola famiglia che ha lasciato tutto, cercando sicurezza, cercando protezione e volendo essere in grado di ricostruire il più rapidamente possibile”, ha detto Kelly Clements, vice alto commissario delle Nazioni Unite per i rifugiati. “Quindi gli impegni che le aziende prenderanno lunedì sono assolutamente essenziali”.

Dice che 110 milioni di persone sono state sfollate in tutto il mondo, con una stima di 12 milioni dall’Ucraina, quasi la metà dei quali vive in Europa dopo il più grande movimento di rifugiati del continente dalla seconda guerra mondiale.

La spinta all’assunzione in Europa è stata organizzata dalla Tent Partnership for Refugees, un’organizzazione no-profit fondata dal CEO di Chobani Hamdi Ulukaya che collega imprese e rifugiati, ed è stata svelata in un incontro a Parigi. Il primo vertice del gruppo negli Stati Uniti lo scorso anno ha portato all’impegno di assumere 22.725 rifugiati.

Nel nuovo round, Amazon guida il gruppo, promettendo di assumere almeno 5.000 rifugiati nei prossimi tre anni in Europa, seguita da Marriott e Hilton con 1.500 ciascuno, Starbucks e ISS con 1.000 ciascuno, e impegni minori da marchi come Adidas, Starbucks, L’Oreal, PepsiCo e Hyatt.

“Questo è positivo per noi come azienda perché l’opportunità di aggiungere diversità alla nostra forza lavoro continuerà a renderci un’azienda più forte”, ha dichiarato Ofori Agboka, vicepresidente di Amazon che supervisiona le risorse umane. “Con la diversità porta innovazione, creatività, intuizioni diverse.”

Ha detto che la stragrande maggioranza dei lavori sarà ruoli orari nei centri di evasione ordini e stoccaggio e nel trasporto e nella consegna.

Amazon ha annunciato 27.000 tagli di posti di lavoro all’inizio di quest’anno, parte di un’ondata di licenziamenti dopo che le aziende tecnologiche hanno aumentato le assunzioni durante la pandemia di COVID-19. Questi licenziamenti hanno colpito principalmente i posti di lavoro d’ufficio salariati, ha detto Agboka.

Daria Sedihi-Volchenko è fuggita da Kiev l’anno scorso e ora lavora a Varsavia, in Polonia, come senior program manager per un programma Amazon Web Services che fornisce formazione tecnica gratuita per gli ucraini. Dice che circa il 40% di quelli nel programma non ha un background tecnologico.

“Ho attraversato lo stesso modo di molti dei nostri studenti … stanno attraversando”, ha detto. “Ho dovuto imparare e ho preso un impegno durante il mio colloquio. Ho detto ‘OK, se siamo d’accordo e posso iniziare a lavorare per te, prometto di imparare il polacco e prometto di imparare le abilità tecniche'”.

Un anno fa, Sedihi-Volchenko si è svegliato con le esplosioni dell’invasione russa.

“Ero terrorizzata. Ero così spaventata per l’Ucraina, per la nazione, per il futuro, per la mia stessa vita”, ha detto. “Ma anche quello è stato un momento scioccante quando ho capito che tutto nella mia vita sta cambiando”.

Ha iniziato a vivere negli scantinati, ma se n’è andata quando le forze russe si sono avvicinate a Kiev. Ha guidato per 40 ore per raggiungere la Moldavia, grata di “non aver guidato su una sola mina terrestre e nessuno ha sparato contro la mia auto”.

È andata in Polonia per trovare lavoro, intraprendendo un percorso IT dopo aver lavorato come project manager per ministeri governativi e come economista in Ucraina.

Le aziende sperano che i rifugiati possano soddisfare le esigenze di personale dopo che l’economia si è ripresa dalla pandemia. In Europa, la disoccupazione è ai minimi da quando l’euro è stato introdotto nel 1999.

“Stiamo assistendo a livelli record di domanda per le nostre proprietà in molti mercati qui in Europa”, ha dichiarato Anthony Capuano, CEO di Marriott International. “E quindi stiamo assumendo in modo aggressivo per assicurarci di poter accogliere i nostri ospiti man mano che la domanda aumenta”.

I lavori di Marriott saranno in gran parte posizioni orarie come governanti, personale di cucina e addetti alla reception.

Le nazioni europee hanno accolto gli ucraini, e mentre Clements ha applaudito l’apertura di scuole, luoghi di lavoro e altre opportunità a loro, ha detto che lo stesso dovrebbe essere offerto ad altri in fuga da conflitti e crisi in luoghi come la Siria, il Sudan e l’Afghanistan.

Sedihi-Volchenko conosce le sfide che attendono i rifugiati, anche se alcune aziende offrono aiuto con competenze linguistiche, consulenza e formazione. Gli annunci di lavoro possono essere difficili da decifrare e, come lei, potrebbero avere difficoltà a garantire una connessione Internet stabile o abiti da lavoro.

“È importante dare a un rifugiato solo il tempo di imparare la lingua, ma la persona può iniziare a lavorare perché se porti esperienza con i sistemi IT o la finanza o la gestione dei progetti o qualsiasi altra area, naturalmente, capisci, non si tratta tanto della lingua. Si comprende il flusso del lavoro che si crea”, ha riferito.